仕事が納まらなかった人材開発部の秋山より【2023年のお知らせ＠フォワードソフト】をお届けいたします。

はじめましての方は、はじめまして。お久しぶりの方は、お久しぶりです。
仕事が収まらず気付いたら2023年！採用とちょっとした広報活動を担当し、今年で4年目を迎える人材開発部の秋山でございます。

これまで『Wantedly』内の「ストーリー」で社内の様子やインタビュー記事をUPしてきましたが、
2022年12月より一旦『Wantedly』をお休みする選択となり、これまで行っていた執筆をどこで行うか検討をした結果、
自社開発・運営中の『Workteria』（ワークテリア）へお引越しをする運びとなりました。

普段は、転職や「お役立ちブログ」を中心に展開している『Workteria』ですが、
秋山が執筆するものは、社内の様子やお知らせに関する事や企業ご担当者様へのインタビュー、
そして秋山が個人的に気になる異業種の方個人へのインタビューを予定中。
様々な方達と、『Workteria』を通して新たな交流のキッカケになればと思っております。
「インタビューを受けてもいいよ」「コラボしてみたい」という方いらっしゃいましたら、
お気軽に【　saiyou@forward-soft.co.jp　】までご連絡ください！

さて、『Workteria』へ引っ越し1発目の記事は、『採用計画』や『エリア拡大』について！
弊社へのジョインをご検討されている方はもちろん、
他媒体から私よりスカウトメールが届いて検索で辿り着いていただいた転職活動中の方、
そして弊社の動向をチェックいただいている同業の方達にもご覧いただければと思います。

▽目次
・2023年採用計画
・自社開発サイト『Workteria』がプチリニューアル
・関西エリア進出について
・最後に

▼2023年採用計画▼

まずは、弊社の2023年採用計画についてお伝えいたします。
人数は年間最低でも30名。良いご縁をいただけましたら50名以上の採用も視野に入れています！

メンバークラスはもちろん、ミドル層のマネジメントポジションを担ってくださるメンバーも募集中です。
「年功序列でなかなかポジションUPが叶わない」
「自分が培ってきたノウハウを後輩育成に活かしたい」
など、エンジニアとして一緒に成長していきたいというお気持ちの方、まずは情報交換が出来れば幸いです。
各種媒体にてお気軽にエントリーをお待ちしております！

▽engage　https://en-gage.net/forward-soft_saiyo/

▽Green　https://www.green-japan.com/company/8320

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【募集要項について】

▼共通項目：
・学歴不問
・転職回数不問
（弊社へ転職された事で、退職理由の解消が出来るか確認のため、各企業それぞれの退職理由はお伺いします。）
・SESでの就業に抵抗の無い方
（様々な現場でスキルアップをしたい方や現場でのスペシャリストを目指している方、大歓迎です。）

１：開発エンジニア（メンバークラス）
・開発言語不問
・事業会社で1年以上の実務経験をお持ちの方
※実際に手を動かして勤務されてきた方を想定しております。

２：開発エンジニア（マネジメントポジション）
・開発言語不問
・事業会社で2年以上の実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験がある方
（人数・PJ規模・ポジションは不問です）

３：インフラエンジニア（メンバークラス）
・開発言語不問
・事業会社で設計構築等インフラエンジニアとして1年以上の実務経験をお持ちの方
※実際に手を動かして勤務されてきた方を想定しております。

４：インフラエンジニア（マネジメントポジション）
・開発言語不問
・事業会社で設計構築等インフラエンジニアとして2年以上の実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験がある方
（人数・PJ規模・ポジションは不問です）

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これまで同様「1人でも多くの方とお話したい」という気持ちは変わらず、
年末年始も土日祝日も、たくさんの方とお話をさせていただいております！
（対面は引き続き中止し、Zoomを使用したオンラインのみ承っております。）

「エンジニアファースト」を掲げる私たちは、堅苦しい雰囲気や形式ばったお話は苦手です。
エンジニアの方が、今いる環境よりも『スキルアップをして長く気持ちよく働ける環境が整えられるか』を常に考えて実践しているのは、入社前の選考の段階から始まっています。
数ある企業の中から弊社にご興味を持っていただき、お時間を割いていただている画面の向こう貴方が主役です！
「こんな事聞くのはよくないかな」なんて遠慮せず、気になる事・他社との比較について等お気軽にご質問ください。
ざっくばらんに色々お話出来ればと思っております。
まずはお話をして、これから先のキャリアビジョンや弊社のカルチャーが貴方にマッチするかジャッジしてください。

▼自社開発サイト『Workteria』（ワークテリア）がリニューアル▼

自社開発中の『Workteria』に、新たにメンバーを募集しようと決まったのが昨年11月の初旬。
そこから手探りで募集を開始したマーケターポジション。
「なかなかエントリー来ないかもなぁ」と不安になりながらも各求人媒体へUPしたところ、
予想を大きく上回る200名以上の方からエントリーをいただく事が出来ました。
ご興味をお持ちいただいた皆様、ありがとうございます。
新規事業の底上げという点と弊社のカルチャーを理解してくださる点、そして、頼もしいお人柄に惹かれ1名の方にジョインしていただく事になりました。
プロの方が入ってくれる事で、より活気づいたサイトに進化してくれています。
新規事業のブラッシュアップに新たなメンバーが加わっていただけた事はもちろん、
一緒にお仕事が出来るメンバーが増える頃は、どの部署においても本当にありがたいです！
エンジニアの皆様に寄り添うべく日々進化中の『Workteria』、ぜひご覧ください。

そして、『東京ITカレッジ』も、教材・HPをリニューアル中です。
例年同様に新入社員向け研修はもちろん就職／転職先をご紹介するプログラミングスクールとしても、これまで以上に注力していきます。
「エンジニアを目指したいけどどうしたらいいか分からない」
「たくさんプログラミングスクールがあるけど、自分に合う内容が分からない」
等お悩みの方、個別説明会には私もたまに参加しています！お気軽にお問合せください。
上記を含め、マーケティング事業部と教育事業部、そして人材開発部もSES事業部に負けず、拡大に向けて強化中です。
マーケティングや教育にご興味のある方からのお問合せも随時お待ちしております！

▼関西エリア進出について▼

これまでは、首都圏エリア・新潟エリアのみでしたが、2023年より関西エリアにも本格的に進出していきます。
engage・　Green・　dodaから少しずつ情報解禁中。

大阪府大阪市内を中心にメンバーを募集していますので、
関西エリア在住の方で弊社へご興味をお持ちの方、
UIターンで関西エリアでご就業されたい方、
ゆくゆくは関西エリアでご就業を検討されている方、
ぜひスタートアップメンバーとして、一緒に働きませんか？

各求人媒体よりお気軽にお問い合わせください。

▽最後に

エリア拡大に各サイトのブラッシュアップと、2023年も成長する姿をお届けしていきたいと思います。
1人でも多くの方とご縁をいただけるよう今年も動いていきますので、どうぞお楽しみに！

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最後までご覧いただき、ありがとうございました。

画面の向こうの貴方様とお話が出来る日を楽しみにしております！