大手商社系SIer企業　SI営業（リーダー候補/流通、通信、ヘルスケア/既存アカウント拡⼤、新規開拓）

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同社の産業システム事業部は、製造業・流通/⼩売業、通信キャリア、ヘルスケア業界等々幅広い業種のお客様にシステムインテグレーション（SI）サービスを展開しています。
今回、さらなる事業拡⼤と将来の営業・マーケティング分野でのマネジメント育成の観点からシステムインテグレーション営業を担う⼈材を募集いたします。
現在、産業システム事業部の営業は50〜60代のベテランマネジメント層社員の2名体制であり、
アカウント顧客との緊密な関係維持や新規ソリューションの拡販プランの策定・実⾏等、事業拡⼤のための営業⼒強化が必須となっています。
また次代のNCIの営業を牽引するリーダー候補として、営業体制の整備〜営業活動の実⾏まで裁量を持って⼒強くリードできる⽅を求めており、ゆくゆくは営業組織のリーダーとして、組織の拡⼤・⼈材育成にも⽬を向けていただくこととなる重要なポジションです。

◆ご対応いただく業務内容
システムインテグレーション営業。新規開拓、既存アカウント対応いずれもございます。
・アカウント営業
∟新規アカウント開拓に向けたプランの策定、実⾏
∟既存アカウント深耕に向けたプランの策定、実⾏
・事業領域の拡⼤
∟各部の領域毎のソリューション戦略企画、実⾏（ソリューション企画等のマーケティング活動を含む）

◆産業システム事業部の事業領域
・1部（製造業向け基幹システム）
・2部（通信キャリア向けシステム開発、AWS等最新技術を活⽤した新規ソリューション）
・3部（流通業向け基幹システム、DX（デジタルトランスフォーメーション）ソリューション）
・4部（ヘルスケア業界向けシステム開発、PLMソリューション、その他新規事業領域開拓）
※既存顧客向けの継続開発案件等は各部署のPM/PLが営業活動を担うなど、SEと連携した営業活動が中⼼となります。

◆客先例
産業システム事業部の顧客全体をカバー

◆プライム：準プライム（⽐率） 50%：50%

◆案件規模
産業システム事業部全体で年間30億円規模

◆チーム規模
営業部⻑1名（50代） 担当部⻑１名（60代）

◆担当フェーズ
対顧客の提案活動〜アフターフォロー

◆想定キャリアプラン
まずは営業メンバーとして提案活動を⾏っていただき、数年後にはリーダーとして営業チームの組織基盤を作って、プレイングマネージャーを担うイメージです

SE部隊は真⾯⽬、誠実なメンバーが多めですが、エンジニアとしての能⼒だけでなく、それぞれが顧客対応もできるビジネス的知⾒も備えており、営業メンバーとも価値観を共有して仕事を進めることができます。
 ビジネス拡⼤に前向きで、情熱を持ったリーダー、メンバーが多数在籍しております。

【必須要件】
・SI営業の経験
・ソリューションカットでの新規顧客開拓と、既存アカウント対応のどちらもやりたい⽅。
【歓迎条件】
・新規ビジネスや新事業領域を⽴ち上げたことのある⽅。


【尚可要件】
・SE部隊とコミュニケーションをとりながらPJを進めることに楽しさを感じられる⼈。
・セルフマネジメントができるが、ちゃんと報連相もできる⼈。
・仕事内容的には⼤⼿SIと同レベルの内容だが、会社知名度の低さというディスアドバンテージの中で営業をやり遂げるタフさがある⼈。

09:00 〜 17:40
⽉間平均残業時間: 30H以下

休⽇: ⼟⽇祝休み年間休⽇: 120⽇
休暇制度: 年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇
その他休暇制度: 平均有給取得⽇数：14.35⽇
（2018年度）

社会保険完備 交通費⽀給 住宅⼿当 健康診断 役職⼿当 資格⼿当 退職⾦制度 資格取得制度
〈その他福利厚⽣〉
・新⼊社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨⾦制度
・全社キックオフ（半期ごと）
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所⾒学
・グループ会社技術交流会
・朝⽅勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇（積み⽴て休暇制度）
・定時退社推奨活動
・⻑時間勤務削減活動
・年休取得奨励⽇
・ワークライフバランス⽀援⼿当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・同好会活動⽀援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年⾦
・財形貯蓄制度

＜福利厚⽣＞
社外研修受講制度
資格取得奨励制度
社会保険完備
財形貯蓄制度
退職⾦制度
リゾート施設・スポーツ施設利⽤
＜諸⼿当＞
通勤交通費（全額⽀給）
残業⼿当
住宅⼿当:3〜4万円/⽉（規定あり）

〈選考フロー〉
⼀次⾯接：現場責任者＋⼈事担当者 ⼆次⾯接：役員
＋事業部⻑＋⼈事担当者

適正テスト