26歳で転職しても大丈夫？おすすめする理由や失敗を防ぐポイントも解説

26歳で転職するのは早い？遅い？

一般的に、転職市場で需要が高いのは20代だと言われています。そのため、20代でも後半に差し掛かった26歳での転職は、実際のところ早いのか遅いのか気になるという方もいるでしょう。

結論から述べると、26歳での転職は転職するのにベストなタイミングだと言えます。なぜなら、26歳という年齢は社会人としてのスキルが身についており、かつ将来性も期待できるためです。

26歳の転職をおすすめする理由6つ

前述のとおり、26歳という年齢ははじめての転職に最適なタイミングだと言えます。その理由として、実務経験も評価してもらいやすい年齢であることや、転職できる業界が多いといったことが挙げられます。

ここからは、26歳の転職をおすすめする理由を紹介して行きます。

1：実務経験を評価してもらいやすい

26歳という年齢は、一般的に22歳～25歳までを指す第二新卒よりも少し上になります。まだまだ労働人口の全世代から見れば若年層と言えますが、すでに3年程度の社会人経験があります。

そのため、26歳は実務経験も評価してもらいやすい年齢と言えます。若さだけでなく、これまでの経験もアピールがしやすいことから、前職での経験が活かせるような求人であれば、すんなりと転職できる可能性もあるでしょう。

2：まだまだ転職できる業界が多い

年齢によっては、どうしても転職が難しくなる業界があります。たとえば未経験からでも転職しやすいとされているITエンジニアも、一定の年齢以上になると急にハードルが上がると言われています。

しかし、26歳であれば将来性も十分期待できる年齢であるため、転職できる業界は非常に多いでしょう。IT業界であっても若手の人材として採用し、教育にも時間を割いてもらえる可能性が高いと言えます。

3：未経験の業種でも挑戦しやすい

転職活動によって、これまで未経験の業種や職種にキャリアチェンジするというケースも多く見られます。26歳は実務経験だけでなくポテンシャルや将来性も評価してもらいやすい年齢であるため、未経験の業種にも挑戦しやすいでしょう。

未経験可の求人の場合、特に熱意やポテンシャルを重視した採用活動を行う傾向にあると言われています。また、26歳であれば実務経験もあるため、これまでの経験を踏まえた説得力のある志望動機を説明できるでしょう。

4：年齢の若さを評価してもらいやすい

前述のとおり、26歳は第二新卒よりも上の年齢とは言え、全世代の中では若い層だと言えます。そのため、年齢の若さも評価してもらいやすいでしょう。

年齢の若さを評価してもらいやすいということは、将来性にも期待してもらいやすいということです。たとえこれまでの経歴に懸念点があったとしても、将来性を考慮して評価してくれる企業も少なくはないでしょう。

5：即戦力として採用されやすい

26歳はまだまだ若い年齢層ではありますが、すでに3年程度の実務経験があります。そのため、即戦力として活躍できることもアピールしやすいと言えます。

実際に3年の実務経験があれば、即戦力として採用しようと考える企業は多いでしょう。中途採用の場合、基本的に即戦力として働いてくれることを期待しているため、企業のニーズと実務経験がマッチしていれば、採用してもらえる可能性も高くなります。

6：自分のキャリアの再確認がしやすい

26歳は新卒として入社してからこれまでの経験をもとに、自分のキャリアの再確認がしやすい年齢です。これまでの経験から自分の適性を判断し、より自分に合ったキャリアの方向性を決定することができるでしょう。

まだ社会人経験が1、2年しかない場合は、仕事の全体像もまだ見えていません。しかし、3年を超えれば、自分がどのような仕事に向いているのかもわかってくるようになるため、より理想の働き方をするための転職も可能になるでしょう。

26歳で転職する場合の注意点6つ

ここまで、26歳での転職をおすすめする理由について解説してきましたが、転職活動をする場合には考慮しなければいけない注意点もあります。

中には26歳という年齢ならではの注意点もあるため、よく考えた上で転職をするようにしましょう。

ここでは、26歳で転職する場合の注意点について解説していきます。

1：転職活動が長引きする可能性がある

26歳は、実務経験も十分評価してもらえる年齢ですが、一方でまだ20代半ばという若い世代でもあります。一般的にも早期退職となる年齢のため、採用担当者にも「すぐに辞めてしまうのではないか」と心配され、なかなか内定が決まらない可能性があります。

たとえこれが初めての転職活動だったとしても、このような懸念から長引いてしまう可能性がある点は押さえておきましょう。

2：説得力のある転職理由が必要

転職に成功するためには、志望動機や転職理由が非常に重要なポイントになります。26歳での転職も早いタイミングでの転職だと言えるため、説得力のある転職理由を説明できるかどうかが重要になるでしょう。

実務経験を活かして具体的なエピソードを交えた転職理由を用意できれば良いですが、説得力のある転職理由が説明できない場合、転職活動も厳しくなる可能性があります。

3：収入が下がる可能性がある

今よりも高い水準の年収を得ることを目的に転職する方も多いでしょうが、26歳での転職では年収アップは難しいと言えます。逆に、今の仕事よりも年収が下がる可能性もあるでしょう。

スキルアップやキャリアチェンジを目的にしている場合は問題ありませんが、年収アップを第一の目的に転職するのはおすすめできません。

4：今までのキャリアがリセットされる場合がある

26歳という年齢に限らず、転職するとこれまで築いてきたキャリアや人間関係はリセットされます。

これまでの経験が活かせる業界や業種への転職であればリセットとまではいきませんが、まったく未経験の業界にチャレンジする場合、最初からまたキャリアを築いていく必要があります。

これまでのキャリアを失いたくないという場合は、転職自体をよく検討する必要があります。

5：同世代の転職者が多く内定が難しい可能性がある

転職活動を行う年代は、25～34歳あたりの年齢層が非常に多いです。年齢も26歳前後の転職者が多くなるため、同世代のライバルが非常に多い状態と言えるでしょう。

同世代の中でも他の転職希望者と違ったアピールポイントがなければ、内定を勝ち取るのが難しい可能性があります。

内定の可能性を上げるためにも、希望の企業1社に応募するのではなく、複数企業の選考を並行して受けるようにしましょう。

6：転職回数が多いと不利になる可能性がある

一般的に、短期間に何度も転職している人は「ジョブホッパー」と呼ばれており、転職活動でも不利になるケースが多いです。このような人は、採用してもまたすぐに転職してしまうのではないかと懸念され、採用を見送られてしまいます。

26歳で転職回数が多い場合、非常に短期間で退職しているという印象になります。特に3回目以上の転職の場合、転職活動が厳しくなる可能性があるでしょう。

26歳での転職が比較的有利な人4選

ここまで紹介したとおり、26歳での転職は無条件でおすすめというわけではなく、いくつかの注意点も存在しています。そのため、同じ26歳であっても条件によっては転職が有利な人とおすすめできない人がいます。

転職を検討する場合は、自分が転職に有利なのかどうか事前に把握しておく方が良いでしょう。ここでは、26歳での転職が比較的有利な人について紹介していきます。

1：やりたいことや挑戦したいことがはっきりと決まっている人

自分のやりたいことが明確になっており、やりたいことに挑戦するために転職する人は有利だと言えます。26歳というタイミングでの転職は新しいことにも挑戦できるため、未経験の分野に飛び込みたい人にはおすすめです。

これまでの経験から自分のやりたいことがはっきりしたという人は、転職によって新しい仕事に挑戦してみると良いでしょう。

2：魅力的な実務経験や実績がある人

26歳という年齢で大きな実績を残している人は多くはないでしょう。魅力的な実務経験や実績を持っている人は、それだけ他の転職者よりも有利になります。

特に具体的な数字で説明できるような実績をアピールできれば、他の転職者と差別化することができます。さらに成果につなげたプロセスについても説明できれば、転職に成功しやすくなるでしょう。

3：志望先の業界について詳しい人

面接では、「なぜ応募先企業を選んだのか」という理由を説明する必要があります。そのため、志望先の業界や企業について詳しい人ほど転職に有利になるでしょう。

企業研究はもちろん業界研究をしっかりと行うことにより、その業界の中での応募先企業の立ち位置まで把握できるようになります。そのレベルに至れば、志望動機にも説得力を出せるでしょう。

4：汎用性の高いスキルを持っている人

仕事を変えれば必要とされる専門的なスキルも変わります。どこでも通用する汎用性の高いスキルを持っている人は、企業にも評価されるため転職でも有利です。

たとえば、計画を立てて実行するスキルや課題を把握するスキル、上司や顧客に対する対人マネジメントスキルなどが高い人は、どのような職場でも必要とされます。

また、このような人は新しいスキルのキャッチアップも早いため、企業からも評価されやすいと言えます。

26歳での転職をおすすめしにくい人4選

ここまで紹介したとおり、明確なビジョンを持って転職活動に臨める人は26歳での転職もおすすめだと言えます。一方、今よりも収入を下げたくない人や、今の仕事を辞める明確な理由がない人には転職はあまりおすすめできません。

ここでは、26歳での転職をおすすめしにくい人について解説していきます。

1：現在よりも収入を下げたくない人

前述のとおり、26歳の転職で年収アップを期待するのは難しいでしょう。そのため、今の仕事よりも収入を絶対に下げたくないという人には転職をおすすめできません。

年収アップを目的に転職するなら、さらにキャリアを築いてから年収水準の高いハイクラス転職を目指す方が良いでしょう。

2：現在の仕事を辞めたい明確な理由がない人

今の仕事を辞めたい明確な理由がない場合、仕事の何が不満なのかはっきりとしていません。

転職に成功したとしても入社後に「何か違う」という思いにとらわれやすく、また同じように仕事を辞めたくなる可能性があります。

このような場合は、まずは自己分析を行うことで、「自分が仕事の何を優先しているのか」、または「やりたいこと」と「やりたくないこと」を明確にしておきましょう。

3：現在の仕事でスキルアップできる可能性がある人

今の仕事でまだスキルアップできる人の場合、転職せずにスキルアップを目指してキャリアを築く方がおすすめです。

転職すれば、それまでのキャリアもリセットされてしまう可能性があります。まだスキルアップできる余地があるなら、スキルを高めてから転職した方がより良い企業に転職できるでしょう。

4：今すぐ仕事を辞めたいという気持ちが強い人

現職への不満が強く、今すぐにでも仕事を辞めたいと考えている人には転職をおすすめできません。特に、人間関係や給与が安いといったネガティブな理由で転職を強く希望している場合、転職後もまた同じような理由で転職する可能性が高いでしょう。

また、面接でも転職理由がネガティブな内容では、採用担当者にも良い印象は与えられません。今すぐにでも仕事を辞めたいと考えている人は、一旦踏みとどまるようにしましょう。

26歳の転職を失敗しにくくするポイント6つ

26歳での転職活動は、場合によっては長引いてしまうこともあります。しかし、いくつかのポイントを押さえることで、採用確率を大きく高めることも可能になります。

ここでは、26歳の転職を失敗しにくくするポイントを紹介していくため、参考にしてみてください。

1：これまでの経歴から自己PRを決める

転職でもっとも重要なことは、自分の強みをいかに魅力的にアピールするかです。面接で自分が魅力的な人物であるとアピールできるように、まずはこれまでの経歴から効果的な自己PRを考えましょう。

これまでの社会人経験によって身につけた主体性や実行力、計画力、課題発見力、発信力、柔軟性といった、社会人に必要な基礎力を軸に、自分の強みを見つけると良いでしょう。

2：前向きな転職理由を考える

面接でネガティブな転職理由を話す人材を企業は採用したいとは思いません。ネガティブな理由で転職する人を採用したとしても、またすぐに辞めてしまうのではないかと心配してしまうためです。

転職理由はたとえネガティブな内容だったとしても、できるだけポジティブな内容に変換して伝えるようにしましょう。たとえば「やりたい仕事ができなかった」場合は、「新しい仕事に挑戦するため」といった伝え方をすると良いでしょう。

3：自分のスキルが企業に役立つことをアピールする

企業は自社に貢献してくれる人材を求めています。自身が企業のニーズを満たす人材であり、入社後に自分のスキルを活かせることをアピールすることが大切です。

そのためには、自分の持つスキルやこれまでの実務経験が、具体的に応募先企業でどのように活かせるのかを説明する必要があります。

4：企業のニーズに合ったアピールをする

中途採用を行っている企業には、求めている人物像があります。そのため、自身をアピールする際には自分の強みが企業のニーズにマッチしていることが大切です。

たとえ輝かしい実績を持っていたとしても、企業のニーズとマッチしていなければ採用には至りません。企業がどのようなニーズを持っているのか把握するには、事前に企業研究を行うことが大切です。

5：10年先のビジョンを明確にする

転職活動を行う上では、10年先の長期的なビジョンを描いておくことも大切です。実際、若年層の面接の際には長期的なビジョンを質問されるケースも多いため、具体的なキャリアビジョンを描いておきましょう。

ただし、キャリアビジョンが企業が目指す方向性と一致していなければ不採用になる可能性が高いため、企業の方向性を踏まえた上で考えることが大切です。

6：譲れないポイントを決める

転職を成功させるには、転職する上で譲れない「転職の軸」を決めておくことが大切です。譲れないポイントがはっきりとしていないと、さまざまな企業の中から応募先を考えるうちに、最初の目的からずれていってしまう可能性があります。

26歳の転職におすすめの転職エージェント・サービス6選

転職活動をする上で、転職エージェントは非常に頼りになる存在です。しかし、転職エージェントには非常に多くの種類があり、それぞれ特徴や強みなども異なっています。

特に20代後半に強みを持ち、利用者の満足度が高い転職エージェントを選ぶことが大切です。ここでは、26歳の転職におすすめの転職エージェント・サービスを紹介していくため、参考にしてください。

1：マイナビエージェント

マイナビエージェントは第二新卒などの若手人材の転職に定評がある転職エージェントです。サポートの手厚さから、特に20代の転職者から多くの指示を集めています。

求人は中小企業の独占求人やIT系、通信系などの求人が豊富で、未経験からでも内定がもらいやすい案件を多数保有しています。企業担当のアドバイザーもいるため、初めての転職でも安心して利用できるでしょう。

マイナビエージェント

2：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、非公開求人数を含めた豊富な求人数が魅力の転職エージェントです。第二新卒などの若手人材だけでなく幅広い年代の転職に対応しており、実績も豊富です。

コンサルタントによるサポートも充実しており、特に年収交渉の代行には定評があるため、転職しても年収を下げたくないと考えている方はリクルートエージェントの利用を検討すると良いでしょう。

リクルートエージェント

3：パソナキャリア

パソナキャリアはアドバイザーの質が高く、手厚いサポートを受けられる転職エージェントです。人材サービス大手のパソナが運営している転職エージェントで、丁寧なカウンセリングによって転職者にマッチした求人を見つけてくれる点が特徴です。

また、年収アップを目指す人におすすめの非公開のハイクラス求人を扱うサービスなど、提供しているサービス内容も豊富です。

パソナキャリア

4：doda

dodaは求人数が豊富で、キャリアアドバイザーの質も安定している転職エージェントです。ベンチャーから中小企業、大企業までさまざまな公開求人を扱っているため、自分に合った求人を見つけやすいでしょう。

また、キャリアアドバイザーの質も高く、専門のスタッフが転職活動をしっかりサポートしてくれます。年齢や職種を問わず、すべての転職者におすすめの転職エージェントだと言えるでしょう。

doda

5：ワークポート

ワークポートは、専門性の高い転職コンシェルジュからのサポートを受けられる転職エージェントです。特にIT業界やゲーム業界などの業界に強みを持っており、企業からの信頼も厚くなっています。

また、転職相談サービスを利用すれば、専任の転職コンシェルジュからのマンツーマンでの転職サポートを受けられるため、スキルなどに自信がない人でも転職成功率をアップさせることができるでしょう。

ワークポート

6：ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス求人に強みを持ち、年収1,000万円以上の求人を多く保有しています。

ビズリーチにはヘッドハンターが在籍しており、ヘッドハンターが転職者の情報を企業に送り、企業からスカウトが届くという仕組みになっています。そのため、自分から転職活動をしなくても優良企業からのスカウトが狙えます。

ビズリーチ

26歳の転職を成功させるためにしっかり準備しよう

26歳は転職するのにベストなタイミングです。しかし、26歳の転職には注意点もあるため、転職するべきかどうかはよく考える必要があります。

本記事で紹介した26歳の転職をおすすめする理由や注意点をはじめ、転職を失敗しにくくするポイント、おすすめの転職エージェントなどを参考に、ポイントを押さえて転職を成功させましょう。